Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Какая тематическая экспозиция 2018 года проекта "Окно в творчество" больше понравилась?
Всего 21 человек

Положение о рейтинговой оценке деятельности

Дата: 23 февраля в 11:36

Положение

о рейтинговой оценке деятельности педагогов дополнительного образования


1.    Общие положения.

1.1. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – одно из важнейших звеньев системы управления учреждением дополнительного образования. Процесс оценивания результатов, труда педагогов – одно из направлений в работе с педагогическими кадрами.

1.2. На качество образования значительное влияние оказывает профессиональный уровень знаний, научная  компетентность и педагогическое мастерство педагогов, осуществляющих образовательный процесс, а также их квалификация и организованность. Система мониторинга, использующая соответствующие методики оценки эффективности деятельности педагогов в образовательном учреждении,  позволяет контролировать качественные изменения, происходящие в системе кадрового обеспечения образовательного процесса. Контроль качества работы педагога является одной из наиболее сложных и важных задач в управлении качеством образования. Поэтому предполагается, что настоящее Положение будет способствовать решению этой задачи с помощью разработанного механизма определения рейтинга на основе статистических показателей.

1.3.Цель деятельности: выдвижение педагога на педагогические конкурсы различного уровня, поощрение, награждение (или выдвижение для награждения педагогов) по результатам педагогической деятельности, стимулирование педагога к самостоятельному осмысливанию и решению своих профессиональных проблем. 
1.4.Задачи рейтинговой оценки педагога:

- введение единых критериев для оценки и контроля качества образования и       эффективности работы педагога дополнительного образования;

- создание информационной базы, всесторонне отражающей деятельность педагогов;

- стимулирование видов деятельности, способствующих повышению рейтинга Вороновского центра творчества детей и молодёжи в целом;

- повышение мотивации педагогов к росту их квалификации и профессионализма, развитие у них навыков самооценки и анализа своей работы;

- развитие творческой инициативы, продуктивности учебной, исследовательской, методической и организационно-педагогической деятельности;

- повышение качества учебно-воспитательного процесса в Вороновском центр творчества детей и молодёжи.

1.5. Механизм рейтинговой оценки и содержание деятельности разрабатывается методическим советом Вороновского центра творчества детей и молодёжи, принимается с учетом мнения  педагогического коллектива  и  утверждается директором.

1.6. Ответственность за достоверность сведений, представленных в диагностических картах, несут педагоги, осуществляющие заполнение диагностической карты (Приложения 1).

1.7. Контроль достоверности и своевременности  подачи сведений для проведения рейтинговой оценки и подведение итогов, распределение педагогов по позициям рейтинга осуществляет комиссия в составе методистов, заместителя директора, председателя профсоюзного комитета, директора по рейтинговой оценке.

1.8. Получение результатов рейтинговой оценки позволит каждому педагогу объективно оценить свою работу по результатам 2-3 последних лет, определить узкие места и недоработки по каким-либо направлениям своей деятельности и,  с учетом этого, правильно спланировать свою работу на будущее. Такая оценка положительно отразится на стремлении педагогов к повышению своей квалификации, профессионализма, росту педагогического мастерства, а это, в свою очередь, будет способствовать повышению качества подготовки учащихся и росту рейтинга Вороновского центра творчества детей и молодёжи.

2.Основная часть.

Структура и регламент работы комиссии по рассмотрению рейтинговой оценки педагогов:

2.1. Руководство деятельностью комиссии осуществляет директор Вороновского центра творчества детей и молодёжи.

2.2. Членами комиссии  являются: заместитель  директора, председатель профсоюзного комитета, методисты.

2.3.В течение указанного периода члены комиссии отслеживают продуктивность деятельности педагогов, осуществляя анализ информации диагностической карты по всем представленным направлениям (Приложение 1).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Параметры

Критерии

Баллы

По факту наличия

Аттестация педагога

Первая квалификационная категория                           

Высшая квалификационная категория

2

4

Сайт педагога, страница педагога на сайте ОУ или другом образовательном портале

Наличие и ведение сайта педагогом (адрес сайта, WEB-страницы)

5

За последние 2 года

Показатели оценки и эффективности учебных занятий (анализ ЗУН)

Средний балл за каждый год

3

Отчет по теме самообразования

(тема)

Указать где, когда, по какой теме

2

Представление об использовании новых педтехнологий, частных методик и освещение их на различных уровнях

На уровне Вороновского ЦТДМ

На районном уровне

На областном уровне

2

5

10

Проведение мероприятий в рамках тематических недель

За проведение 1 мероприятия

1

Принятие участия в мероприятиях Программы воспитания детей  и  учащейся    молодежи  ГУДО «Вороновский центр творчества детей и молодёжи»

За проведение 1 мероприятия

2

Принятие участия педагога в конкурсах разного уровня

Районный

Областной

Республиканский

Международный

5

10

15

20

Достижения учащихся в конкурсах, фестивалях

Районный

Областной

Республиканский

Международный

1

4

8

15

За последние 3 года

Курсовая подготовка

1

Участие в методической и экспериментальной работе

                                   

- открытые занятия;

- выступление на семинаре;

- выступление на заседании методобъединения;

- выступление на педсовете по теме 

1

2

1

2

Публикации   

Районный уровень

Областной уровень

Республиканский уровень

1

4

6

Наличие наград

Районный уровень

Областной уровень

Республиканский уровень

1

4

6

Итого

Сумма баллов


2.4.  Комиссия на основании всех материалов рейтинга составляет итоговый лист всех педагогических работников в баллах рейтинговой оценки и утверждает его на своем заседании. Педагогические работники Вороновского центра творчества детей и молодёжи знакомятся с данными рейтинговой оценки  собственной профессиональной деятельности на заседании методических объединений.

2.5.  На основе анализа рейтинга администрация может варьировать формы и методы поощрения педагогов, формировать индивидуальные программы их развития, оглашение результатов рейтинга в конце года на педагогическом совете, награждение лучших педагогов.

3.Заключительная часть.

Механизм действия рейтинговой оценки.

3.1. Сбор сведений о деятельности педагогического коллектива осуществляется путем самооценки и анализа своей работы по диагностическим картам  (Приложение 1), заполняемых каждым самостоятельно на бумажном носителе и в электронном виде. В результате обработки карт педагогов формируется база данных, содержащая сведения об индивидуальных рейтингах педагогов на методическом объединении.
3.2. Рейтинговая оценка осуществляется на основе информационной базы, отражающей  показатели педагогической деятельности.

3.3. Оценка деятельности по всем показателям производится по балльным шкалам, которые выявляют уровни педагогической деятельности педагога. 
3.4. Рейтинговая оценка представляет собой сумму баллов, начисляемых педагогу за достижения по всем представленным направлениям в диагностической карте. Весомость каждого показателя определяется коэффициентом, выраженным в баллах.
3.5. Заполнение диагностических карт рейтинговой оценки педагога осуществляется 1 раз в 2 года в декабре месяце.

3.6. На основании полученных исходных данных осуществляется рейтинговая оценка  по критериям, представленным в итоговых листах комиссии (Приложение 2).

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Итоговый лист рейтинговой оценки деятельности педагогов Вороновского центра творчества детей и молодёжи

№ п/п

Ф.И.О. педагога

Общий балл

Место в рейтинге

1

2

3.7 Данное положение действует на неопределенный срок.

Исполнитель методист В.В. Яварович

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.